Застройщикам

Застройщикам

Оставьте заявку и наши брокеры бесплатно
подберут вам 5-6 предложений!

«Aurora»
Успех
Успех
Процесс отбора брокеров

Мне нужны действующие брокеры, которые изучали рынок Москвы в течение нескольких лет, но из-за неудачного учредителя не получили рекламы и хороших клиентов.
Я плачу брокерам 30% от сделки, сразу и без задержек, без вычетов и других хитростей. Например, если вы продаете лофт за 30 миллионов рублей, а застройщик заплатил 3%, вы получаете 300 000 рублей.

Работа над конверсией

Чтобы попасть в команду, каждый сотрудник заполняет два теста: на продуктивность и личностные качества. По итогам тестов мы назначаем собеседование, а после него выводим кандидатов на тестовые две недели.
Вам нужно будет понять политику компании, изучить несколько объектов и начать делать звонки. По мере того, как у вас будет получаться, у вас появится работа с новыми комплексами, вы сдадите по ним аттестацию и получите больше заявок.

Процесс отбора брокеров

Брокеры нашей компании не просто хорошо ориентируются на рынке и безошибочно называют цены. Они учатся быть людьми. Быть человеком – значит уметь качественно общаться. Наши брокеры поддерживают идеи клиента, слушают его, разделяют с клиентом его планы. Общение – ключевой инструмент работы эксперта по недвижимости.

Работа над конверсией

Брокеры нашей компании не просто хорошо ориентируются на рынке и безошибочно называют цены. Быть человеком – значит уметь качественно общаться. Наши брокеры поддерживают идеи клиента, слушают его, разделяют с клиентом его планы.

Процесс отбора брокеров

Быть человеком – значит уметь качественно общаться.

Процесс отбора брокеров

Быть человеком – значит уметь качественно общаться.

Автоматизация и круглосуточная горячая линия

Брокеры нашей компании не просто хорошо ориентируются на рынке и безошибочно называют цены. Они учатся быть людьми. Быть человеком – значит уметь качественно общаться. Наши брокеры поддерживают идеи клиента, слушают его, разделяют с клиентом его планы. Общение – ключевой инструмент работы эксперта по недвижимости.

Рост
Работа над конверсией

Чтобы попасть в команду, каждый сотрудник заполняет два теста: на продуктивность и личностные качества. По итогам тестов мы назначаем собеседование, а после него выводим кандидатов на тестовые две недели.

Вам нужно будет понять политику компании, изучить несколько объектов и начать делать звонки. По мере того, как у вас будет получаться, у вас появится работа с новыми комплексами, вы сдадите по ним аттестацию и получите больше заявок.

Процесс отбора брокеров

Чтобы попасть в команду, каждый сотрудник заполняет два теста: на продуктивность и личностные качества. По итогам тестов мы назначаем собеседование, а после него выводим кандидатов на тестовые две недели.

Вам нужно будет понять политику компании, изучить несколько объектов и начать делать звонки. По мере того, как у вас будет получаться, у вас появится работа с новыми комплексами, вы сдадите по ним аттестацию и получите больше заявок.